【人才流失的状况得到有效遏制】　 实施西部大开发战略以来，使陕西省成为投资的热土，一大批经济发达地区甚至海外的高层次人才，纷纷携带资金、项目、技术来陕服务或创业。全省引进各类专业技术人才1.71万人,流出1.67万人。陕西省省培养的188名博士后研究人员出站后，有117名留陕工作。不仅20年来首次出现人才流入大于流出的现象，而且流入人的才结构明显改善，高职称、高学历、带项目创业者明显增多。

　　【专业技术人才队伍迅速壮大】 　近几年来陕西省专业技术人员从85.13万人增加到107.89万人，增加了22.76万人，平均每年递增5.69万人。到2003年底，陕西省专业技术人员总量居全国第13位，在西部居四川之后，列第2位。每万人中有专业技术人员数量列全国第10位，在西部居第3位。陕西省民营企业专业技术人员已由1998年的6.1万人猛增到2003年的16.8万人，翻了一番多。

　　【人才综合素质有了较大提高】 　在党政人才中,人才队伍的政治素质明显提高。十五大以来，陕西省掀起了三次学习理论高潮，对提高各类人才的思想政治素质，推进思想解放，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性起到了重要作用，涌现出了像朱显发、李增亮等在全省有一定影响的先进典型。党政人才和企业经营管理人才队伍的文化程度也明显提高。目前，全省科以上领导干部中具有大专以上学历的占81.19％，专业技术人才大专以上学历的占50.84％。在企业经营管理人才中，调查的2318户国有及国有控股企业中企业领导班子成员大专以上学历占63.3％。党政和企业领导班子的专业结构更趋合理。去年换届后，陕西省县级党政领导班子成员中，学习经济、财贸、工商和金融等专业的比换届前明显提高。

　　【人才作用得到较好发挥】 　为了使陕西科技大省、人才大省的优势得到充分发挥，省委、省政府出台了一系列政策措施，各地区、各部门积极贯彻落实,在培养人才、吸引人才、使用人才方面下了很大工夫，使各类人才在改革发展中发挥了重要作用。特别是各类开发区人才的引进和作用发挥得比较好，如西安高新技术产业开发区人才积累从1991年的零开始，以灵活的机制和优越的创业与生活环境，使近千名博士和海外留学回国的中高级人才在这里找到了合适的位置，现已拥有专业技术人才9万多人，引进和创建各类企业991个，其中由专业技术人才领衔创建的高新技术企业达到755个，已成为我省经济增长速度最快、带动能力最强、机制最活的区域之一。又比如，杨凌建立全国唯一的农业高新技术产业示范区后，不仅人才"只出不入"的局面得到扭转，而且还有67位海外留学归国的博士到示范区创业，创建的高新技术企业已达45个，每年创收13亿多元。昔日“农科城”的专业技术人才有了施展才华的空间，加快了科技转化为现实生产力的步伐。